Ακαδημαϊκή Συνεργασία ΕΙΑΣ και Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

Το Επιστημονικό Σεμινάριο Ανάπτυξης Διοίκησης και Ηγεσίας εντάσσεται στο πλαίσιο της ακαδημαϊκής συνεργασίας του Ελληνικού Ινστιτούτου Ασφαλιστικών Σπουδών με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και προσφέρει την πλέον ανταγωνιστική, εφαρμοσμένη και καινοτομική τεχνογνωσία Διοίκησης και Ηγεσίας, στο εκπαιδευτικό του κοινό. Λαμβάνει υπ΄όψη του και μεταφέρει, κατά τεκμηριωμένο, εμπεριστατωμένο και εύληπτο τρόπο, τα πιο σύγχρονα χαρακτηριστικά ηγετών, που παρατηρούνται στον ελληνικό και διεθνή επιχειρηματικό «κόσμο» των μεγάλων ανατροπών, των υψηλών ταχυτήτων και των ραγδαίων εξελίξεων.

Σε αυτό το πλαίσιο, το Επιστημονικό Σεμινάριο συμβάλει στην ανάδειξη ενός σύγχρονου μοντέλου Διοίκησης και Ηγεσίας, με τον ανθρώπινο παράγοντα στο κέντρο του να εγγυάται τη μελλοντική προοπτική των Επιχειρήσεων και της αποτελεσματικότητάς τους, με το έμψυχο δυναμικό και την τεχνολογία ως δυναμικούς «μοχλούς» της ανάπτυξής τους.

Περιγραφή και Θεματολογία

Το Επιστημονικό Σεμινάριο αποσκοπεί στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των ηγετικών ικανοτήτων των συμμετεχόντων. Το σύγχρονο στέλεχος έχει ανάγκη να αναπτύξει και να καλλιεργήσει μια σειρά σημαντικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, προκειμένου να ανταποκριθεί στις προκλήσεις της συνεχούς αλλαγής, των αυξανόμενων πιέσεων, του πολύπλοκου οικονομικού περιβάλλοντος κ.ο.κ. Επομένως, η αποτελεσματική ηγετική και διοικητική συμπεριφορά των στελεχών αποτελεί κρίσιμο παράγοντα ανταγωνιστικότητας και επιχειρηματικής επιτυχίας. Ο επιτυχημένος manager δεν είναι πια αυτός που κατέχει τη γνώση, αλλά αυτός που διαθέτει τις κατάλληλες προσωπικές ικανότητες και μπορεί να τις χρησιμοποιήσει και να τις αξιοποιήσει αποτελεσματικά.

Πιο αναλυτικά, στο πλαίσιο αυτού του Επιστημονικού Σεμιναρίου, διάρκειας δώδεκα (12) εκπαιδευτικών ωρών, θα παρουσιαστούν και θα αναλυθούν οι ακόλουθες θεματικές περιοχές:

  • Ανάπτυξη διαπροσωπικών ικανοτήτων, όπως η συναισθηματική νοημοσύνη και η ψυχολογία της επικοινωνίας στη Διοίκηση και την Ηγεσία, που είναι απαραίτητες ως εφαρμογές στους τομείς του εργασιακού ενδιαφέροντός μας.
  • Η αποφυγή, η πρόληψη και η αντιμετώπιση συγκρούσεων, αντιθέσεων και διαφωνιών.
  • Το αποτελεσματικό ηγετικό στυλ για την καλύτερη διοίκηση ομάδων και ανάπτυξη συνεργατών.
  • Η ικανότητα διαχείρισης άγχους για την πιο αποτελεσματική προσαρμογή στον εργασιακό χώρο και επαγγελματική ανάπτυξη.
  • Η ηγεσία ως δύναμη μελλοντικής προοπτικής.
  • Η δημιουργία περιβάλλοντος πρωτοβουλίας και ανάπτυξης στη σύγχρονη ηγετική επιχείρηση.

    • Σε ποιους απευθύνεται

    Το Επιστημονικό Σεμινάριο απευθύνεται σε:

    α. Διοικητικά Στελέχη που επιθυμούν να λειτουργούν σωστά με ισχυρή ψυχολογία και δημιουργική στάση σε απαιτητικά περιβάλλοντα εργασίας, αλλαγών και καινοτομιών να τα επηρεάζουν θετικά, να τα κινητοποιούν και να διαμορφώνουν άριστες συνθήκες συνεργασίας, συνεργιών και team belongingness.

    β. Στελέχη που επιθυμούν να αντιλαμβάνονται εγκαίρως συμβαίνουσες ή επερχόμενες αλλαγές και καινοτομίες και να αναπτύσσουν κατάλληλες διορθωτικές ή βελτιωτικές κινήσεις.

    γ. Στελέχη Management Ασφαλιστικών Εταιρειών, Εταιρειών Ασφαλιστικής Διαμεσολάβησης και Τραπεζών, που επιθυμούν να αναπτύξουν περαιτέρω τα ηγετικά τους χαρακτηριστικά, καθώς καλούνται να διαμορφώνουν θετικό, ανταγωνιστικό και καινοτομικό «κλίμα» εργασίας και να αναπτύσσουν δημιουργικές συνεργασίες και συνέργιες, παρά τις δυσκολίες των καιρών και τις επιπτώσεις των διατρεχόμενων συνθηκών αβεβαιότητας.

    δ. Ασφαλιστικούς Διαμεσολαβητές της πρώτης γραμμής (Συντονιστές Ασφαλιστικών Συμβούλων, Unit Managers, Ασφαλιστικούς Συμβούλους, Financial Planners, Πράκτορες και Μεσίτες Ασφαλίσεων), που καλούνται να διατηρούν ψηλά την ψυχολογία τους και το ηθικό τους, να επηρεάζουν θετικά τους πελάτες και τους συνεργάτες τους και να διαμορφώνουν δημιουργικές συνθήκες συνεργασίας μαζί τους.

    Στόχοι Επιστημονικού Σεμιναρίου

    Το Επιστημονικό Σεμινάριο έχει τους ακόλουθους κύριους στόχους:

  • Να ενημερώσει ενδελεχώς το εκπαιδευτικό κοινό περί των σύγχρονων παγκόσμιων αρχών διοίκησης που αφορούν στην ηγεσία, στη διοίκηση αλλαγών και στην καινοτομία.
  • Να παρουσιάσει περιεκτικά στους συμμετέχοντες τους παράγοντες που επηρεάζουν τις τρέχουσες ή επικείμενες αλλαγές και καινοτομίες και να τους αναγνωρίσει σε δυσμενείς ή θετικούς, ώστε οι πρώτοι να αποτρέπονται ή να προλαμβάνονται και οι δεύτεροι να ενισχύονται και να «καλλιεργούνται».
  • Να εμφυσήσει στο εκπαιδευτικό κοινό ηγετικά χαρακτηριστικά και κατευθύνσεις θετικής σκέψης προς την κατανόηση και εμπέδωση των αλλαγών, στις ανθρώπινες σχέσεις και στις εργασιακές ισορροπίες.
  • Να εξοικειώσει τους εκπαιδευόμενους με τρόπους σωστής, υγιούς και αποτελεσματικής διαχείρισης καταστάσεων αλλαγών και πιέσεων, προς όφελος μιας θετικής αντίληψης όλων των πλευρών της ζωής και της εργασίας μας.
  • Να τους καθοδηγήσει στη διαμόρφωση κατάλληλων ισορροπιών, σωστών διαπροσωπικών σχέσεων και συνθηκών θετικής ψυχολογίας, ώστε οι αλλαγές και οι καινοτομίες να κατανοούνται και να αντιμετωπίζονται ως φυσικές εξελίξεις προόδου και ανάπτυξης.
  • Να τους αναπτύξει ηγετικά γνωρίσματα μέσω της αξιοποίησης κατάλληλων ευκαιριών δημιουργικής αλλαγής και καινοτομίας.
  • Να επιτρέψει στο εκπαιδευτικό κοινό την ανάπτυξη δυνάμεων ηγεσίας και θετικών στάσεων ζωής και συμπεριφοράς.

    • Εισηγήτριες Επιστημονικού Σεμιναρίου

    Η κα Μαρία Βακόλα, Εργασιακή Ψυχολόγος, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια του τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Διδάκτωρ του Πανεπιστημίου του Salford, και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών του University of Manchester Institute of Science and Technology (U.M.I.S.T.) της Μεγάλης Βρετανίας. Σύμβουλος Ανάπτυξης και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού μεγάλων οργανισμών, ενδεικτικά της ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ (ALPHA BANK) και της INTRACOM. Εισηγήτρια σε εφαρμοσμένα εκπαιδευτικά σεμινάρια των Εταιρειών ΑΒ, Vodafone, ΟΣΕ, Classical Hotels, OTE και Apivita.

    Είναι συγγραφεύς Επιστημονικών βιβλίων, ενώ αρθρογραφεί και έχει επιστημονικές δημοσιεύσεις στον ελληνικό και διεθνή επιστημονικό τύπο. Συμμετείχε ως συντονίστρια και ερευνήτρια σε Ευρωπαϊκά Προγράμματα. Διδάσκει οργανωσιακή συμπεριφορά, διαχείριση αλλαγών και διοίκηση ανθρωπίνων πόρων σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές καθώς και σε στελέχη επιχειρήσεων, ενώ έχει τιμηθεί με Αριστεία Διδασκαλίας.

    Η κα Κωνσταντίνα Γεωργίου, Επισκέπτρια Καθηγήτρια και Διδάκτωρ Οργανωσιακής Συμπεριφοράς (PhD) του τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Αποφοίτησε από το τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων (BSc) του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών όπου στη συνέχεια ολοκλήρωσε και τις μεταπτυχιακές της σπουδές (MSc) στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Έχει εργαστεί στην εταιρία Beiersdorf Hellas και έχει συμμετάσχει σε ερευνητικά προγράμματα του Οικονομικού Πανεπιστήμιου Αθηνών, της Εθνικής Τράπεζας, της Owiwi, κ.α. Διδάσκει μαθήματα Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές καθώς και σε στελέχη επιχειρήσεων, ενώ διαθέτει σημαντική εμπειρία στη διεξαγωγή σεμιναρίων σε θέματα καριέρας & αναζήτησης εργασίας. Παρακολουθεί και συμμετέχει ενεργά σε επιστημονικά συνέδρια στο χώρο της θετικής οργανωσιακής συμπεριφοράς, της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού και του seriousgaming.

    Κόστος Συμμετοχής

    Εταιρείες – Μέλη ΕΙΑΣ

  • εξατομικευμένες συμμετοχές: €170
  • πολλαπλές συμμετοχές (άνω των τριών): €140 ανά συμμετοχή

    • Εταιρείες – μη Μέλη ΕΙΑΣ

  • εξατομικευμένες συμμετοχές: €200
  • πολλαπλές συμμετοχές (άνω των τριών): €170 ανά συμμετοχή

    • Μέλη ΕΙΑΣ ALUMNI SOCIETY

  • εξατομικευμένες συμμετοχές: €85

    • Αιτήσεις Συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μέχρι και την Παρασκευή 4 Μαΐου 2018.

    Διαβάστε περισσότερα – Αίτηση συμμετοχής